Benefit
結婚・出産・介護等のライフステージやライフスタイルが異なる従業員全員が、
安心して働くことができる制度を用意しています。
評価の仕組み（年2回）
役割等級制を採用しており、年齢や社歴にとらわれず担っていただく役割とスキル要件に応じた等級(Band)にアサインいたします。評価制度は社員の納得度向上のための「わかりやすさ・一貫性」と、やりがいと成長意欲の向上によりMission・Visionの実現に寄与することを目的に設計しています。
副業OK
3割以上の社員が副業をしており、常に新しい挑戦に踏み出すことができます。越境して得た気づきや成長を、フェズでの仕事にも還元。スキルも視野も広げられる柔軟な働き方を応援しています。※申請・承認制
カンパニーボーナス
全社の挑戦と成果を、メンバー全員で分かち合うための仕組みです。年間の業績に連動して、年に一度ボーナスを支給。仲間と一丸でつくった価値が、確かな還元としてかえってきます。
FEZ VALUE UP AWARDS
業績への貢献やMVVの体現など、多様な視点で仲間の挑戦を讃えるアワードです。年間・四半期での表彰を通じて、互いをリスペクトし合い、高め合う文化を日常に根づかせています。
自学自習制度
自己成長の土台となる“学び”を会社として奨励し、費用面で支援する制度です。
業務上必要だと上長が承認する
- 書籍の購入
- 講座・セミナー/イベントへの参加
- 資格の取得（テキスト代と合格時の検定費用）
にかかる費用を会社が負担します。
クロスメンター制度
入社後は所属部門だけでなく、他部門の部長もメンターとして伴走。多角的な視点で相談でき、会社に早く馴染めるよう丁寧にサポートします。組織を越えて成長を後押しする仕組みです。
QBR
四半期または半期ごとに各部署で振り返りを行い、目標やマイルストーンを見直す仕組みです。スピード感を持って成長と成果を追求し、常に次の挑戦に向かう文化を支えています。
1on1
部署や役職をこえて、いつでも誰とでも1on1ができるオープンな文化です。日々の対話が、新しい気づきや成長の種に。フラットに話せる環境が、一人ひとりの挑戦を後押しします。